经常有人问，如何才能做好一个领导者。领导者是什么？是带领团队实现梦想的人！而要实现心中的梦想，必须有异于常人的素质。这样，你才具有让别人仰视的领导力。总结一下，需要突破八关。

第一关：定位关。

蔡志忠先生说：“大多数人在人生跑道上都盲目的跟着别人跑，我觉得要紧的是先停下来，退到跑道边，先反省自己，弄清楚我是谁？我能做什么？我怎么去做？然后按照自己的方式去跑。”这句话破有道理。

产品管理上有一个定位理论：“一个中心两个基本点”——以“打造品牌”为中心，以“竞争导向”和“消费者心智”为基本点。事业定位也是如此。

刘备卖草鞋出身，他的人生定位很清晰。没钱没兵，就打造“大汉皇叔”品牌，然后以感情为纽带，笼络一批当世奇才，有了点资本后就“联吴抗曹”，最后三分天子有其一，成就了蜀国帝业。

第二关：习惯关。

习惯，是一个非常顽固的东西。作茧自缚，说的就是坏习惯对一个人的影响。坏习惯就像一根根细丝，如果不及时剪除的话，日积月累的缠绕，最终你就被这些细丝死死的束缚起来不能自拔。

细小的坏习惯，可能对自己的一生有致命的影响。齐襄公就因为一个恶习丢了性命。齐襄公派连称和管至父戍守葵邱，并承诺明年瓜熟时派人替换他们。第二年，他早把“瓜熟之约”抛到脑后。两位将军派人提醒他，齐襄公大怒说“什么时候替换，我说了算”。连称和管至父一看，领导太不靠谱了，干脆造反算了。于是起兵造反并杀了齐襄公。

因为不守约，一个小小的坏习惯，却搭上自己的小命，齐襄公这也算是咎由自取吧。

第三关：目标关。

很多人之所以散漫、迷茫、纠结，没有大的建树，都是因为丧失了目标，丧失了前进的方向。查士德斐尔爵士说：“目标是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功”。

一个做大事的人，都有坚定的目标。包括一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的目标，一天的目标，一个小时的目标，一分钟的目标。有了目标，才不会因为暂时的挫折而沮丧。

团队的溃败，说到底是目标的丧失。2008年的时候，互联网泡沫破裂，很多公司破产倒闭。马云的阿里巴巴也是举步维艰，但他坚信自己的目标是正确的，到处找钱，但屡屡碰壁。经过42次拒绝打击之后，终于在孙正义那里获得投资。

第四关：成长关。

什么叫与时俱进？就是与时代一起成长。市场环境在变，员工结构在变，消费者需求在变，盈利模式在变，你不变行吗？还用旧思维判断市场，还用旧渠道推广产品，还用旧方法管理员工，你不败谁败！

三国中，刘备、曹操、孙权三个老大，孙权是最难的。父兄死得早，他接班的时候才十几岁。可谓内忧外患，时刻有被干掉的危险。可是他成长很快，靠的就是孜孜不倦地学习。不但自己学，还要求下属一起学。吕蒙以军务繁忙为借口，孙权说：“你还能有我忙吗，我常常读书，获益匪浅呢。”

海尔首席运营官张瑞敏说：“唯一不变的就是永远在变。”要想在竞争中保持不败，解决之道就是在变化之前先改变自己。

孙权劝学

第五关：心态关。

面对挫折和困难的时候，你是积极心态还是消极心态，决定这你事业的高度，拿破仑曾经说：“不可能”这个字，只在愚人的字典中找得到。默认自己无能，无疑是给失败制造机会。”很多人就是败在了“不可能”上。

曹操为什么能当老大？因为他有一个好心态。《三国演义》第五十回，赤壁之战后，曹操被打得丢盔弃甲，狼狈逃窜。路上共有三次仰面大笑，嘲笑诸葛亮、周瑜用兵不过尔尔。都被人打出屎了，还保持乐观心态，这才是领导者啊。

而项羽的心态就差远了。本来有翻盘的机会，可是因为受心态所限，最终选择了自刎乌江。阿诺德说：“最惨的破产就是丧失自己的热情。”对领导者来说，太深刻了。

第六关：情绪关。

拿破仑有一句名言：“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。” 情绪犹如温度计，能使人沸腾，也能使人冷却。你对人微笑，别人也会以友好报之，你对人冷漠，收获的也必然是无情。

在成功的路上，最大的敌人并不是缺少机会，或是资历浅薄，而是缺乏对自己情绪的控制。愤怒时，不能制怒，周围的合作者就会望而却步，消沉时，沉沦放纵，稍纵即逝的机会就会白白浪费。

三国中，张飞和关羽死的最窝囊。张飞是被部下所杀，关于也是变相死于部下之手。张飞是因为脾气暴躁，鞭打下属。关羽是因为骄横傲慢，目中无人。关羽败走麦城，刘封作为刘备的干儿子都不去救援，因为关羽平常看不起人家。

作为一个领导，不善于控制自己的情绪，无异于给自己招来杀身之祸。

第七关：行动关

英国有一句谚语：“行动养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。”做任何一件事，只有理想，没有行动，理想也就变成了幻想。幸运只会降临给那下定决心而行动的人，什么时候开始懒惰，幸运就告别。

行动是什么？就是执行力！点子再好，人才再多，如果没有执行力，一切都是空谈。成功者并不是比别人更聪明，只是在最短的时间采取最大的行动。做大事的人，从来都是马上就办的性格。

乔布斯就是一个想到就干的人，做事从不拖泥带水。有一次周末，他想到一个问题，马上给工程师打电话，而这仅仅是一个微不足道的小问题，他在电话里说：“伙计，马上就去干吧，我等你的结果。”

第八关：格局关

格局是什么？格局就是境界！塞缪尔说“境界如一面镜子：皱眉视之，它也皱眉看你；笑着对它，它也笑着看你。”境界就是胸怀！没有包罗宇宙的胸怀，怎么可能做出惊天动地的事业。

很多人为什么事业做不大，因为格局所限。一个团队的天花板就是这个团队管理者的格局。一个企业的天花板就是老板的格局。一个企业的规模绝对不可能大过这家企业老板的格局。

汉武帝时期，卫青深受汉武帝器重，封侯拜相，权倾朝野。可是卫青从不居功自傲，反而礼贤下士，所以无人构陷，得以善终。当时朝中有一个耿臣叫汲黯，见了卫青从不行礼。卫不以为意，反而认为汲黯贤良，遇事就向汲黯请教，看待他胜过平素所结交的人。